Trabajo híbrido que mejora el bienestar de los empleados, productividad: Cisco

El trabajo híbrido se promociona para mejorar el bienestar total de los empleados, el equilibrio entre la vida laboral y el desempeño en Malasia, según un nuevo estudio global de Cisco.

Si bien las organizaciones se han beneficiado de niveles más altos de productividad de los empleados, se necesita hacer más para construir una cultura inclusiva e integrar completamente los arreglos de trabajo híbridos para aumentar los niveles de preparación y mejorar la experiencia de los empleados, dijo la compañía en un comunicado.

Titulado __ "Los empleados están listos para el trabajo híbrido, ¿verdad? _”,El estudio encontró que tres de cada cinco (60%) empleados encuestados en Malasia creen que la calidad del trabajo ha mejorado.

Un número similar (55%) sintió que su productividad ha mejorado, afirmó.

El estudio también declaró que las tres cuartas partes de los empleados (75%) también sienten que su papel ahora se puede realizar con la misma remota como en la oficina.

Sin embargo, la encuesta de 28,000 empleados de 27 países, incluidos más de 1,011 encuestados de Malasia, revela que solo uno de cada cinco (20%) empleados de Malasia piensa que su empresa está "muy preparada" para un futuro de trabajo híbrido, y agrega que esto es más bajo que el promedio global del 23%.

Según Hana Raja (Pic) _, Director Gerente, Cisco Malasia, los últimos dos años nos han demostrado que el trabajo ya no está donde vamos, sino lo que hacemos.

“En una normal híbrida, los empleados y los empleadores en Malasia están experimentando beneficios tangibles desde un mejor bienestar de los empleados hasta una mejor productividad y desempeño laboral.

“Sin embargo, el trabajo híbrido es más que solo apoyar un reingreso de una oficina segura. Los líderes necesitan repensar cómo cultivar una cultura inclusiva, colocar a los empleados, su experiencia, compromiso y bienestar en el centro, y modernizar su infraestructura de redes y seguridad para proporcionar una experiencia de empleados perfecta, segura e inclusiva ", dijo Hana.

La investigación de Cisco examinó el impacto del trabajo híbrido en cinco categorías de bienestar: bienestar emocional, financiero, mental, físico y social.

Afirmó que más de tres cuartos de los encuestados (79%) dicen que el trabajo híbrido y remoto ha mejorado varios aspectos de su bienestar.

El tiempo fuera de la oficina ha mejorado el equilibrio entre el trabajo y la vida para el 79% de los empleados en Malasia, en comparación con el promedio regional del 81%, afirmó la investigación.

Agregó que los horarios de trabajo flexibles (71%) y los tiempos de conmutación significativamente reducidos o eliminados por completo (49%) contribuyeron a esta mejora.

Además, alrededor de dos tercios de las personas (68%) salvaron al menos cuatro horas por semana cuando trabajaban desde casa, y más de una cuarta parte (29%) de los encuestados ahorraban ocho o más horas a la semana, afirmó la investigación.

Cuatro de cada cinco (82%) encuestados de Malasia también dijeron que su bienestar financiero mejoró, con sus ahorros promedio alcanzando más de US $ 7,488 (RM32,891) al año.

Un 86%considerable clasificó el 86%en el combustible y/ o los viajes entre sus tres áreas principales para ahorros, seguido de una disminución del gasto en alimentos y entretenimiento al 80%, mientras que más de ocho en 10 (83%) creen que pueden mantener estos ahorros durante los largos. Término, y el 60% tendrían en cuenta estos ahorros al considerar cambiar de trabajo.

Siete en 10 (72%) encuestados creen que su aptitud física ha mejorado con el trabajo remoto, mientras que un número similar (69%) dice que el trabajo híbrido ha afectado positivamente sus hábitos alimenticios, indicó la encuesta.

Una mayoría significativa (80%) indica que el trabajo remoto ha mejorado las relaciones familiares y el 44% de los encuestados que informan las relaciones fortalecidas con amigos, afirmó.

El futuro del trabajo es híbrido, según el 74% de los empleados en Malasia que dicen que quieren una combinación de un modelo de trabajo híbrido remoto y en el consultorio en el futuro, en comparación con un totalmente remoto (22%) y totalmente en el consultorio ( 5%) Experiencia.

Sin embargo, existe la incertidumbre sobre cómo los diferentes estilos de trabajo podrían afectar la inclusión y el compromiso, destacó la encuesta.

Más de la mitad (59%) de los encuestados de Malasia creen que los comportamientos de microgestión habían aumentado con el trabajo híbrido y remoto, dijo.

La falta de confianza de los gerentes de que sus empleados pueden ser productivos han sido una espina común en su experiencia laboral, agregó.

Anupam Trehan, director senior, personas y comunidades, Cisco, AP, Japón y China dijo que la confianza se ha convertido en un principio central en nuestro trabajo híbrido normal, junto con la flexibilidad y el liderazgo empático.

"Nuestra última investigación indica que se debe hacer más para integrar completamente los arreglos de trabajo híbridos para los empleados, especialmente cuando se trata de construir una cultura inclusiva impulsada por una infraestructura tecnológica eficiente en este nuevo mundo de trabajo que los empleados claramente prefieren", dijo.

Al mismo tiempo, la tecnología seguirá siendo crítica para permitir un futuro con fuerza laboral cada vez más diversa y distribuida.

Casi dos tercios de (64%) encuestados creen que tener problemas de conectividad regularmente es limitación de carrera para los trabajadores remotos.

Como resultado, el estudiado señaló que el 82% dice que la infraestructura de redes es esencial para un trabajo sin problemas desde la experiencia en el hogar, pero alrededor del 36% dice que su compañía aún necesita la infraestructura de redes adecuadas.

Más de tres cuartos (76%) de los encuestados en Malasia creen que la ciberseguridad es fundamental para hacer que el trabajo híbrido sea seguro, pero solo el 61% dice que su organización actualmente tiene las capacidades y protocolos correctos, la investigación destacó.

Sin embargo, señaló que solo el 62% piensa que todos los empleados de su empresa entienden los riesgos cibernéticos involucrados con el trabajo híbrido, y el 67% piensa que los líderes empresariales están familiarizados con los riesgos.

"La tecnología es un facilitador clave del crecimiento en el lugar de trabajo híbrido, y debe ser respaldada por la seguridad integrada de extremo a extremo", dijo Juan Huat Koo, director de ciberseguridad, Cisco, ASEAN.

"Las organizaciones deben priorizar una postura de seguridad sólida que sustenta todos los esfuerzos de digitalización y garantizar que la ciberseguridad esté en el núcleo de su arquitectura tecnológica".