La mejor manera de contratar empleados en 2022: un paso a paso

¿Ha estado tratando de encontrar una buena manera de contratar nuevos empleados para su negocio? Conocemos el sentimiento. Si bien hay un gran grupo de personas, es importante encontrar a la persona adecuada para su negocio. Después de todo, son un anuncio de caminar para la calidad de su negocio. Uno de los mejores sitios de búsqueda de empleo es ZipRecruiter. Es la mejor manera de contratar a los empleados perfectos para su negocio, gracias a ofrecer muchas características que hacen que sea más fácil encontrar el adecuado para usted. Estamos constantemente impresionados con lo simple que hace que el proceso de reclutamiento, al tiempo que también sea muy efectivo. Hace que la vida sea más fácil para usted, el reclutador, así como para sus futuros empleados, por lo que les impresiona la forma en que su empresa opera desde el momento en que considere aplicar.

• 1. Cree un puesto de trabajo en ZipRecruiter
• 2. Agregar preguntas de detección
• 3. Sindicación a los mejores sitios de trabajo
• 4. Emparejado con la lista de solicitantes de empleo de Ziprecruiter
• 5. Invitar a los candidatos coincidentes a solicitar; Espere a los solicitantes de las juntas de trabajo

Contenido

• 1. Cree un puesto de trabajo en ZipRecruiter
• 2. Agregar preguntas de detección
• 3. Sindicación a los mejores sitios de trabajo
• 4. Emparejado con la lista de solicitantes de empleo de Ziprecruiter
• 5. Invitar a los candidatos coincidentes a solicitar; Espere a los solicitantes de las juntas de trabajo

Un proceso simple a seguir, le diremos todo lo que necesita saber sobre lo fácil que es el método ZipRecruiter. Después de todo, ¿quién quiere confiar en el marketing hablar para descubrir por qué algo es una buena combinación? Siga leyendo mientras descomponemos todas las mejores características absolutas de ZipRecruiter. Una vez que haya comenzado con ZipRecruiter, estará muy impresionado por cuánto tiempo le ahorra y qué tan rápido encuentra el nuevo miembro del personal adecuado para su negocio. Es un sitio de reclutamiento completamente libre de trucos que tiene algunas características asesinas que nos sorprendieron.

Prueba ZipRecruiter

1. Cree un puesto de trabajo en ZipRecruiter

El punto de partida al reclutar siempre es crear una gran publicación de trabajo. Es su primer puerto de escala para vender el rol y su empresa a un gran candidato nuevo y puede ser increíblemente difícil hacer las cosas bien. Afortunadamente, ZipRecruiter hace que el proceso sea bastante sencillo. Registrarse es rápido. Simplemente ingrese su nombre, nombre de la empresa y algunos datos de contacto, y está listo para comenzar. Inmediatamente se le lleva a la página Crear nueva publicación de trabajo y cualquiera puede resolverlo. Está diseñado para garantizar que pueda publicar su rol rápidamente sin estar demasiado abrumado.

Desde el principio, ingresa el título de trabajo, junto con la ubicación y la dirección de la calle. Como era de esperar en estos tiempos modernos, también hay una opción de casilla de verificación para si es posible completar el rol de forma remota. De esa manera, tanto los candidatos locales como cualquier persona que busque un puesto de trabajo remoto puede encontrar su publicación cuando buscan geográficamente. A partir de ahí, simplemente ingrese el tipo de posición, es como si fuera a tiempo completo o parcial, antes de escribir la descripción del trabajo.

Hay una tonelada de flexibilidad con la descripción del trabajo. Es una sección en la que puede escribir lo que desee, eligiendo convertir cualquier pieza clave de información en negrita o cursiva para que su futuro empleado lo vea más fácilmente. Pase un tiempo descubriendo cómo quiere vender este rol. Es la mejor manera de asegurarse de obtener el candidato adecuado para su empresa. Esta es su oportunidad de vender el rol y su empresa, recordando a un candidato exactamente por qué quieren presionar ese botón de aplicación.

Debajo de eso, hay un lugar para ingresar a un argumento de venta rápido de una línea sobre por qué alguien querría trabajar en su empresa. Se aplica a todos sus listados de trabajo y solo tiene espacio para 140 caracteres. Piense en lo que twittearía para presentar un trabajo a su amigo y seguir con eso. Piense en los mejores aspectos positivos como beneficios excelentes y únicos o una cultura divertida en el consultorio. Incluso un día libre para su cumpleaños o pastel gratis puede ser un punto de venta dulce dependiendo de su empresa. Te gusta trabajar allí, ¿verdad? Piense en cuáles son los aspectos más destacados para usted y vaya desde allí.

Una vez que lo haya descubierto, puede marcar todas las casillas que necesita para indicar cualquier beneficio como seguro de salud, 401k o seguro de vida. Entonces es hora de ingresar al rango de compensación junto con cualquier comisión que pueda estar involucrada. Si esto se siente mucho para entrar al principio, no se preocupe. Siempre puede presionar el botón Guardar borrador y volver a él más tarde. Incluso es posible editar publicaciones después de que se hayan ido, pero recuerde que las primeras impresiones son importantes.

Lo dulce de Ziprecruiter es que realmente te ayuda con algunos consejos. Por ejemplo, si ingresa un título de trabajo y no ha completado el título completo, ZipRecruiter lo ayudará a terminar con una extensa variedad de opciones de roles comunes. Una vez que haya ingresado al rango de salario, también sugiere si eso es tan alto o más bajo que el promedio en su área. Si es más bajo, este podría ser el momento de aumentar sus salarios para que atraiga a los mejores candidatos. ZipRecruiter confía en que el 80% de los empleadores que publican un trabajo en el sitio obtienen un candidato de calidad el primer día, pero desea que ese proceso funcione para usted vendiendo su trabajo correctamente y con un salario apropiado. Piense en ello como un empujón en la dirección correcta según sea necesario.

2. Agregar preguntas de detección

Si bien puede optar por seguir con un anuncio de trabajo básico para buscar nuevos empleados nuevos, ZipRecruiter ofrece un poco más que eso si tiene ganas de hacer un esfuerzo adicional y ahorrar a todos en algún momento en el futuro. Eso es gracias a su extensa variedad de preguntas de proyección. Si bien no puede evitar que nadie solicite su posición, puede agregar preguntas de detección para filtrar candidatos no calificados rápidamente. Es un gran Timesaver para usted y para cualquier candidato interesado, les da la oportunidad de mostrar por qué valen su tiempo. Básicamente, es un escenario de ganar-ganar.

Las preguntas de detección se pueden agregar al proceso de solicitud de empleo para que sean tan naturales para sus futuros empleados potenciales. Lo mejor de todo es que tienes un montón de poder sobre cómo se presentan. Por ejemplo, puede hacer algunas preguntas de "trato que rompa" preguntas. Si el candidato responde de una manera que no funciona para sus intenciones, se puede ocultar automáticamente a su lista de candidatos. Si tiene un papel que es muy buscado, se ha ahorrado un montón de tiempo al establecer algunas preguntas para canalizar solo a los mejores candidatos a su escritorio. ZipRecruiter entiende que puede tener algunas necesidades específicas que deben satisfacerse antes de obtener más allá. Si bien algunos candidatos pueden ser excluidos de la lista, siempre puede buscarlos en su cuenta también para que no esté completamente excluido de verlos. Máxima flexibilidad, ¿verdad?

Agregar preguntas de la entrevista es realmente simple. Desde su tablero ZipRecruiter, puede buscar su anuncio de trabajo y hacer clic en las preguntas de detección de _Add. Estas pueden ser cosas súper específicas como verificar que alguien está autorizado para trabajar en los EE. UU. O que posee ciertos certificados que son clave para su negocio. También pueden ser algo como verificar que un candidato puede viajar regularmente o que puede comprometerse a tiempo extra cuando sea necesario.

Lo mejor de todo es que puede agregar sus propias preguntas. Después de todo, no hay dos negocios iguales. Probablemente tenga algunas solicitudes o intereses únicos que significan que sería útil saber si un candidato puede igualar esas necesidades más temprano que tarde. Siempre puede verificar la casilla de brotes si es algo que también tiene que ser absolutamente el caso.

En su forma más simple, agregar preguntas de detección significa que cuando se trata de la etapa de entrevista individual, no tendrá que preocuparse por las preguntas básicas al tratar con el candidato. Puede obtener directamente para encontrar si su personalidad y ética de trabajo coincide con lo que necesita. Todos hemos estado en entrevistas que se han sentido como una lista de verificación de conceptos básicos que podrían haberse resuelto mucho antes de entrar y este método significa que eso es cosa del pasado. El tiempo es dinero y esfuerzo, por lo que desea que valga la pena.

3. Sindicación a los mejores sitios de trabajo

Por lo tanto, ha escrito su descripción de su trabajo, eligió algunas preguntas clave que necesita que todos los candidatos respondan, y tal vez incluso se le ocurran un factor decisivo o dos para reducir las cosas. Nada de eso es de gran utilidad si nadie ve su anuncio. Afortunadamente, ZipRecruiter es increíble para sindicar su anuncio a una gran cantidad de los principales sitios de trabajo del país. Con solo un clic, puede enviar su trabajo a más de 100 sitios de trabajo conocidos.

Si bien ZipRecruiter es un gran primer lugar para que muchos candidatos se vean, también es probable que estén buscando numerosos otros sitios de trabajo. Al poder publicar en todo Internet, puede llegar a un público mucho más amplio sin más esfuerzo que simplemente seguir lo que hemos sugerido anteriormente. Con solo un clic, su trabajo se publicará en una red extensa que incluye Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo y más de 100 lugares más. Estos también incluyen sitios de trabajo veteranos como el intercambio de empleo de Veteran, JobPath y Veterans Enterprise. Junto con todo eso, siempre puede optar por compartir sus publicaciones de trabajo en LinkedIn, Facebook y Twitter, para que pueda usar la presencia de redes sociales existentes de su empresa (o incluso su propia cuenta) para correr la voz.

Se trata de ahorrarle tiempo y facilitar que el candidato de sus sueños descubra que está contratando. Nadie quiere tener que volver a los días oscuros de tener que inscribirse manualmente en múltiples sitios de trabajo para enumerar que su empresa está contratando, por lo que esta es la forma ideal de ahorrar tiempo a todos.

Estar en la lista en el índice de búsqueda de empleo en Google es probablemente lo mejor de esto porque, realmente, ¿quién no busca en Google todo en estos días? Al ser tan abierto, incluso podría atraer candidatos que no necesariamente estaban cazando trabajo pero que estaban considerando un movimiento en el futuro. Y ese candidato podría ser el sueño que debe tener para su negocio.

4. Emparejado con la lista de solicitantes de empleo de Ziprecruiter

Una vez que haya publicado su anuncio de trabajo, el papel de ZipRecruiter está hecho, ¿verdad? ¡Equivocado! Ahí es cuando las cosas se vuelven inteligentes. ZipRecruiter tiene una IA muy genial que significa que su tecnología coincidente escanea miles de currículums para ayudarlos a encontrarlo y usted los encuentra. Elige a los candidatos con las habilidades correctas, el nivel de educación y la experiencia para que todos se beneficien. Ayudando a usted y a los candidatos a usar el tiempo sabiamente, ZipRecruiter invita activamente y alienta a los empleados a aplicar a los trabajos que mejor se adaptan a ellos y sus necesidades. Es un sistema inteligente que ayuda a esos futuros colegas potenciales tuyos a saber dónde se encuentran sus fortalezas, lo que incluso puede ayudar a cualquiera que carezca un poco de confianza en sí mismo, pero sería un ajuste increíble.

Ya hay tantos trabajos que dicha tecnología de IA es una gran ventaja. Analiza millones de datos complicados para obtener los mejores resultados y los mejores candidatos. Por supuesto, al hacerlo, luego atrae a esos candidatos a la solicitud para que no tenga que esperar a que lo encuentren.

A medida que obtiene más candidatos potenciales, incluso puede usar la base de datos de currículum para identificar las mejores opciones con una instalación de búsqueda inteligente que lo ayudan a trabajar en las muchas opciones que se le presentan. Tiene filtros extensos y le permite navegar de acuerdo con Freshness, también conocido como, cómo recientemente apareció el currículum como una opción relevante para usted.

Es una forma realmente inteligente de hacer las cosas. Si está buscando desempeñar un papel, es probable que desee hacerlo rápidamente. Dicho esto, no quieres contratar a cualquiera, quieres lo mejor. Este sistema significa que eso es exactamente lo que vas a obtener. También faculta a los empleados futuros, ya que saben cuándo el papel los conviene, lo que significa que van a estar mucho más interesados y probablemente quieran el papel que está ofreciendo. Es mucho mejor que los métodos anticuados que significaban que alguien tendría que buscar a través de cientos de trabajos inferiores en un intento por encontrar el adecuado para ellos. Todo lo que necesita hacer es asegurarse de guiarlos adecuadamente completando la descripción del trabajo, las preguntas de detección y otros detalles con precisión.

Espere que se tome un poco de tiempo para que ZipRecruiter encuentre los mejores candidatos. Obviamente, cuanta más información proporcione, más precisos son los resultados. Siempre es posible usar un tráfico extra para obtener más notificación y potencialmente obtener hasta tres veces más candidatos. Si su profesión es un campo de alta demanda, esta podría ser una buena idea para asegurarse de que se note por encima de los competidores y más rápidamente. Sin embargo, no es esencial, así que no se preocupe si no puede presupuestar eso adicional adicional.

5. Invitar a los candidatos coincidentes a solicitar; Espere a los solicitantes de las juntas de trabajo

El uso de ZipRecruiter una vez que haya publicado un listado de trabajo no es un sistema completamente pasivo. Si bien podría pensar que tiene que esperar a que los candidatos se postulen a usted, también es posible ser más proactivo con su enfoque. Eso es gracias a la Invitación de ZipRecruiter para aplicar la función. Si alguna vez has querido presentarse a alguien y esencialmente decir "Hola, creo que eres el candidato perfecto para ir a trabajar con nosotros", puedes hacer exactamente eso. La función le permite enviar automáticamente un mensaje personal preescrito a sus candidatos favoritos. ZipRecruiter elige los mejores ajustes para que sepa exactamente con quién tocar la base. A todos les encanta sentirse un poco más apreciados y notados, por lo que es bastante probable que si realiza el primer movimiento, el candidato responde y considere seriamente el papel de trabajo. Es mucho más amigable que confiar en mirar los resultados de búsqueda en un sitio de trabajo bastante sin alma en otro lugar.

ZipRecruiter tiene un tablero súper fácil de usar para que pueda ordenar, revisar y calificar a todos los candidatos que el sitio crea que será una buena opción para usted. A partir de ahí, puede identificar las cosas exactamente a lo que más necesita. El sitio es incluso lo suficientemente inteligente como para aprender de esas calificaciones, ofreciendo solicitantes similares a aquellos que les gustó en el futuro.

Es una forma realmente agradable de hacer las cosas. Le ahorra tiempo a todos y al mismo tiempo se siente mucho más personal y familiar que lidiar con listados de trabajo aburridos que realmente no regalan un verdadero sentimiento de qué esperar. Para posibles candidatos, así como para usted, todo se siente como tener su propio asistente personal o un consultor de reclutamiento que realmente escucha las necesidades de todos. Gracias a que funciona muy bien, es mucho más probable que obtenga candidatos superiores que usar otros servicios, ya que está mucho más personalizado para las necesidades de todos. ZipRecruiter también ofrece la capacidad de crear su propia junta de trabajo dedicada, por lo que si prefiere tener su propia placa de trabajo con marca dedicada y esperar a que los solicitantes soliciten, esa también es una opción. Es un poco más de la vieja escuela que la forma típica de Ziprecruiter, pero ideal si no desea tener que mantener anuncios de trabajo con demasiada frecuencia o a veces demasiado práctico. Prueba ZipRecruiter