9 mejores sitios de búsqueda de empleo en 2022

¿Necesita un trabajo o buscar la mejor manera de contratar empleados? Internet es donde se hace hoy en día, y hay bastantes sitios de búsqueda de empleo en línea para empleadores y solicitantes de empleo en 2022. Por supuesto, los sitios de listado de trabajo en línea no son nada nuevo: son prácticamente tan antiguos como la red mundial en sí, y los empleadores y los solicitantes de empleo han estado utilizando Internet para conectarse entre sí durante décadas. Hoy, hay un montón de sitios web de trabajo, y puede ser difícil encontrar los mejores, especialmente si es un empleador que busca un nuevo talento. No se preocupe: estamos aquí con un resumen de todos los mejores sitios de búsqueda de trabajo para conectar negocios y profesionales de búsqueda de empleo.

Contenido

  • 1. Ziprecruiter
  • 2. En efecto
  • 3. LinkedIn
  • 4. Monstruo
  • 5. Puerta de cristal
  • 6. Conseguir trabajo
  • 7. Flexjobs
  • 8. Angelista
  • 9. Explorado
  • ¿Cuál es el mejor sitio de búsqueda de empleo en los EE. UU.?
  • ¿Cuál es el sitio web de trabajo más utilizado en los EE. UU.?
  • ¿Dónde está el mejor lugar para publicar aperturas de trabajo en los EE. UU.? Mostrar 7 elementos más

1. Ziprecruiter

Fiel a su nombre, el objetivo de Ziprecruiter es hacer que el proceso de contratación sea lo más rápido y suave posible. En lugar de ser un sitio independiente de listados de trabajo, ZipRecruiter se conecta a más de 100 tableros de trabajo. Los empleadores que buscan contratar pueden crear un listado de trabajo, y ZipRecruiter lo publicará instantáneamente en esa enorme red de sitios web de listados de trabajo para emitir una red lo más amplia posible. Pero va más allá: usando los criterios elegidos, ZipRecruiter examinará automáticamente las contrataciones potenciales que se ajustan bien e invitarán a contactarlo.

ZipRecruiter también facilita la administración de su grupo de candidatos desde el tablero, lo que le permite clasificar aún más a los solicitantes y decidir cuáles desea avanzar a la siguiente etapa del proceso de contratación. La mayoría de los empleadores encuentran candidatos de calidad dentro de un día después de publicar su listado de trabajo con ZipRecruiter, por lo que este sitio de listado de empleo definitivamente cumple con su nombre, y algunas incluso antes de recibir cualquier solicitud utilizando la herramienta 'Invitar para aplicar' del Servicio, que presenta candidatos calificados para Abra roles a los empleadores incluso antes de aplicar, donde pueden invitar a las personas a solicitar una solicitud con un solo clic.

ZipRecruiter también funciona bien para los solicitantes de empleo. Después de registrarse, puede personalizar su perfil con su currículum, historial de educación, habilidades, criterios de trabajo y otros filtros, y ZipRecruiter escaneará regularmente los sitios de trabajo existentes en la web para cualquier publicación que sea una buena coincidencia. Cuando encuentre uno, le alertará para que pueda solicitar de inmediato. También puede recibir una lista diaria de vacantes aplicables en su bandeja de entrada. ¿Quiere examinar los listados de trabajo usted mismo? No hay problema, tú también puedes hacer eso. ZipRecruiter toma gran parte del tiempo y la molestia del proceso de contratación tanto para empleadores como para solicitantes de empleo.

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2. En efecto

De hecho, es el sitio de búsqueda de empleo más grande y utilizado del mundo, por lo que no debería ser una gran sorpresa verlo en la parte superior de nuestra lista. Durante mucho tiempo ha sido uno de los mejores sitios de búsqueda de empleo para profesionales que buscan un nuevo empleo, y muchos sitios web de búsqueda de empleo de terceros más pequeños y boletines utilizarán la alimentación de trabajo para agregar sus listados de trabajo. Eso naturalmente hace de hecho un gran sitio de búsqueda de empleo para empleadores que buscan lanzar una amplia red para nuevos talentos.

Los posibles empleados pueden configurar un perfil personalizado completo con un CV y un currículum, por lo que es más que un tablero de listados de trabajo anónimo. De hecho, permite a los empleadores navegar por currículums de profesionales que buscan trabajo y ponerse en contacto con ellos, por lo que a diferencia de muchos sitios de trabajo donde el solicitante de empleo debe iniciar el contacto, de hecho es más un acuerdo bidireccional. Esto es conveniente porque permite a las empresas proyectar y conectarse con empleados potenciales, una bendición para las empresas que buscan talento y quieren adoptar un enfoque más activo. Puede hacer entrevistas virtuales y organizar su grupo de candidatos directamente en el sitio web o la aplicación móvil.

Para los solicitantes de empleo, el motor de búsqueda es integral. Al buscar trabajo, puede reducir sus criterios de búsqueda en función del campo de empleo, la ubicación, la permanencia (a tiempo parcial, a tiempo completo, contrato, etc.), comenzar el pago y más, lo que hace que sea relativamente fácil filtrar las publicaciones que No son bien ajustados para lo que estás buscando. En general, de hecho, podría ser el mejor sitio de búsqueda de empleo tanto para empleadores como para solicitantes de empleo, y dado que es el más popular, es un gran lugar para comenzar.

3. LinkedIn

LinkedIn, como, de hecho, es otro shoo-in para cualquier lista de los mejores sitios de búsqueda de empleo. Sin embargo, LinkedIn funciona de manera un poco diferente, ya que está en gran medida estructurado como un sitio web de redes sociales que está hecha a medida para empresas y profesionales. Está diseñado para permitir que las empresas y los empleados se conecten entre sí, no solo para las solicitudes de empleo sino también para conectarse con otros profesionales en su campo, un recurso que tiene usos obvios más allá de solo aterrizar un nuevo concierto.

Aunque su enfoque principal está en las redes profesionales, LinkedIn proporciona una junta de listado de trabajo. Aquí, los empleadores pueden publicar listados de trabajo, y los usuarios de LinkedIn pueden buscar y solicitar vacantes. Los empleadores también pueden explorar los trabajadores actualmente disponibles. LinkedIn también es una de las mejores aplicaciones móviles de búsqueda de empleo, lo cual es útil ya que está estructurado de manera muy similar a un sitio web de redes sociales. Se conectará y hablará con posibles empleadores junto con otros profesionales en su área de trabajo, por lo que es bueno poder hacer todo desde su teléfono o tableta cuando esté en movimiento.

Si está buscando empleo, LinkedIn puede usar su currículum y preferencias laborales para recorrer automáticamente los listados de trabajo disponibles y notificarle cuando haya una vacante que pueda ser una buena coincidencia para su conjunto de habilidades. Puede explorar listados manualmente, por supuesto, y filtrar las publicaciones basadas en la calificación salarial, la permanencia y otros detalles, luego aplicar utilizando su perfil personal, no es necesario adjuntar y enviar su CV y reanudar una y otra vez. Su perfil de LinkedIn es un gran lugar para organizar todas sus credenciales, educación y experiencia laboral, e incluso mostrar ejemplos de su cartera de trabajo para que los posibles empleadores lo vean.

4. Monstruo

Cuando se trata de nombrar reconocimiento, pocos sitios de listado de trabajo tienen una vela a Monster.com. Monster fue uno de los primeros ejemplos de sitios de trabajo en línea y se remonta a la era temprana de las puntocom. Aunque ya no es el mejor perro y tiene una competencia feroz con la que lidiar hoy en día, Monster sigue siendo uno de los mejores sitios de búsqueda de empleo en 2022 para posibles empleados y empleadores por igual.

Para los empleadores, Monster tiene su propia junta de listados de trabajo, pero también distribuye sus publicaciones a cientos de sitios de noticias locales en todo el país. Esto emite una red bastante amplia, y no hay límite en cuántas personas pueden aplicar a sus listados. Obtiene acceso completo al extenso catálogo de descripciones de trabajo y plantillas de listado de Monster para optimizar aún más el proceso de búsqueda, y puede buscar a los solicitantes de empleo disponibles usted mismo.

Al igual que con la mayoría de los otros grandes sitios de búsqueda de empleo, los profesionales que buscan trabajo pueden cargar sus currículums para monstruos y buscar en la junta de trabajo en función de criterios como iniciar salas, horas, campo y otros detalles. Monster ofrece algunos consejos y consejos para encontrar empleo, negociar salarios y realizar entrevistas de trabajo también. Monster también cuenta con una aplicación móvil muy agradable que le permite "deslizar" a través de tarjetas de trabajo para aplicar rápidamente o transmitir vacantes que aparecen en su feed.

5. Puerta de cristal

Glassdoor es un poco único en el paisaje de los sitios de búsqueda de empleo. Aunque presenta listados de trabajo, también es una especie de sitio de revisión, similar a Yelp. Los empleados pueden compartir sus experiencias y ideas relacionadas con el trabajo que han realizado para las empresas, proporcionando una experiencia de investigación más profunda para los solicitantes de empleo. Al buscar trabajos en Glassdoor, no solo verá cosas como salario base, permanencia, ubicación, etc., verá calificaciones de liderazgo, recomendaciones de los empleados y calificaciones generales de satisfacción de personas que trabajan o han trabajado en estas empresas.

Para las empresas, Glassdoor ofrece algunas oportunidades únicas para construir su reputación, promover su marca y atraer el mejor talento. Esto es diferente de muchos otros sitios de búsqueda de empleo en que la responsabilidad está en los empleadores para apelar a los profesionales. Si desea atraer a las mejores personas en su campo, Glassdoor podría darle la ventaja que necesita para destacarse en un mercado donde la competencia para los empleados ha sido feroz en los últimos tiempos.

Con Glassdoor, puede hacer más que solo publicar un listado de trabajo. Usted le dice a los posibles empleadospor qué deberían trabajar en su empresa y también pueden aprender más sobre cómo mejorar la experiencia de sus empleados (lo que, por supuesto, facilitará que atraer a las mejores personas para el trabajo). Si otros sitios de búsqueda de empleo no le ayudan a encontrar el talento que necesita, o si es un buscador de trabajo pero desea ver más información sobre a quién podría estar trabajando de lo que suele obtener de los tableros de listado de trabajo simples, Glassdoor es para usted.

6. Conseguir trabajo

Los sitios de listado de empleo son convenientes para estar seguros, pero pueden ser abrumadores con la misma facilidad tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo. Cuando se trata de literalmente millones de listados de trabajo y solicitantes, puede ser una tarea sisifana clasificarlo todo, incluso si los filtros de búsqueda le permiten reducir las cosas. Todavía puede terminar con cientos o miles de potenciales cables para tratar, para no decir nada de listados duplicados o publicaciones obsoletas que no se hayan actualizado. Puede conducir a mucho tiempo perdido y energía mental.

GetWork tiene como objetivo racionalizar un poco las cosas. En lugar de ser un sitio de búsqueda de empleo independiente o agregar listados de otros sitios, GetWork extrae listados de trabajo disponibles directamente de los sitios web de la empresa. Esto significa que solo se publican vacantes actualizadas y actualmente disponibles, sin duplicados, listados caducados u otros trabajadores del tiempo. GetWork también maneja las aplicaciones directamente a través de sitios web de la compañía, que es conveniente y eficiente tanto para empleadores como para empleados.

Para las empresas que buscan construir o mejorar su flujo de talento entrante, GetWork ofrece soluciones de publicidad y reclutamiento personalizadas. Estos incluyen campañas de reclutamiento de correo electrónico, campañas de pago por clic y campañas de marketing específicas que lo ayudan a concentrar los candidatos que desea de un grupo de más de 100 millones de profesionales. GetWork proporciona algunas formas novedosas de encontrar las mejores perspectivas para su negocio, así como los métodos que podrían ser una buena opción si el enfoque de escopeta de publicar listados de trabajo en todo el lugar no obtiene los resultados que está buscando.

7. Flexjobs

Los trabajadores independientes, los contratistas y los profesionales remotos saben muy bien que la lectura de sitios de búsqueda de empleo tradicionales puede ser una tarea, ya que la mayoría de los listados son para empleo a tiempo completo y/o ubicación. FlexJobs, como su nombre lo indica, es un poco diferente. Es un sitio de búsqueda de empleo creado específicamente para trabajadores remotos y independientes, en otras palabras, aquellos que son flexibles con sus horas de trabajo y localidad, así como empresas que buscan tal talento.

FlexJobs ha existido desde 2007, por lo que incluso si la era del trabajo remoto solo ha entrado completamente en sí mismo relativamente recientemente, este sitio ha estado haciendo lo suyo por un tiempo. Es de lejos la mejor plataforma para los empleadores que buscan trabajadores independientes, remotos, a tiempo parcial e híbridos, así como a los solicitantes de empleo que entran en esas categorías. Esto puede limitar la gama de campos profesionales disponibles que verá en FlexJobs, estamos hablando de trabajos que se realizan principalmente en línea, después de todo (cosas como la escritura, el desarrollo web, la programación, etc.), pero eso es de esperar dado La naturaleza de este tipo de trabajo.

Otro beneficio de FlexJobs es que permite a los empleadores aprovechar un grupo de profesionales que podrían ser difíciles de alcanzar porque pueden no molestarse en absoluto con los sitios de búsqueda de empleo tradicionales como de hecho o monstruo (debido en gran parte a la dificultad mencionada que remota y Los trabajadores independientes a menudo tienen con estos tableros de listado de trabajo masivo). El trabajo en línea tampoco va a ninguna parte, y de hecho solo va a crecer, por lo que incluso si todavía está utilizando un uso de los otros mejores sitios de búsqueda de trabajo que hemos enumerado, FlexJobs es uno que podría valer la pena agregar a su caja de herramientas si también pudiera usar ayuda remota o independiente para ciertos proyectos.

8. Angelista

Angellist es un recién llegado relativo a la escena del sitio web de búsqueda de empleo, y es uno que está dirigido casi por completo a empresas de inicio más pequeñas y aquellos que buscan trabajar por uno. Su grupo de profesionales incluye más de 8 millones de candidatos de todo el mundo, lo que lo convierte en sin lugar a dudas el mejor sitio de búsqueda de empleo en la comunidad de inicio. Peloton, Plaid, Nerdwallet, Doordash y Roblox son solo algunas startups exitosas que han usado Angellist, estableciéndolo como el lugar número 1 para encontrar talento en el espacio de inicio dinámico y acelerado.

La base de datos de Angellist de profesionales listos para inicio abarca el mundo, por lo que no solo se limita a los Estados Unidos o América del Norte. También es una buena opción para las empresas que buscan trabajadores remotos o independientes, así como para solicitantes de empleo que entran en esas categorías. Puede buscar habilidades específicas y tipos de trabajo, e incluso puede ordenar y filtrar a los candidatos en función de la zona horaria si lo desea. Los empleadores pueden organizar, administrar y comunicarse directamente con sus grupos de candidatos a través del sitio web.

"Startup" es casi sinónimo de "tecnología" hoy en día, y puede estar seguro de que Angellist es un gran lugar para empleadores y solicitantes de empleo en campos relacionados con la tecnología. Programadores, ingenieros de software, desarrolladores de sitios web y administradores, profesionales de ventas y marketing: si es el tipo de trabajo que encontraría en una startup, Angellist atiende a él. Solo tenga en cuenta que Angellist se centra en las nuevas empresas y probablemente no será una buena opción para los empleadores o solicitantes de empleo que no están activos (o buscan ingresar) este espacio.

9. Explorado

Incluso los mejores sitios de búsqueda de empleo tienden a confiar en currículums y experiencia laboral para ayudar a conectar negocios y solicitantes de empleo, pero esto puede dejar algo de talento fuera del circuito. Si aún no tiene una experiencia laboral extensa, o si es un empleador que busca aprovechar un talento nuevo que podría pasar por alto, entonces vale la pena echarle un vistazo. En lugar de confiar únicamente en un currículum, Scouted adopta un enfoque más holístico para el proceso de contratación y búsqueda de empleo, con el objetivo de igualar a las personas y empresas basadas no solo en sus habilidades y experiencia, sino también en sus personalidades y potencial.

A través de este método, Scouted propone aumentar la compatibilidad entre empleadores y empleados. Si eso suena como un truco o demasiado como un sitio web de citas, deje que los números hablen por sí mismos: Scouted cuenta con una tasa de retención del 95% gracias a su software de IA que coincide con las empresas con talento de nivel de entrada y medio. Al registrarse y configurar un perfil, los solicitantes de empleo responderán una serie de cuestionarios. Scouted utiliza este enfoque más completo para crear una lista curada de aplicaciones precalificadas para que los empleadores elijan.

Los empleadores incluso pueden crear una plantilla de entrevista, que los solicitantes pueden usar para grabar un video de entrevista para reducir aún más las opciones. La base de datos de listados de trabajo de Scouted no es la más grande, pero su enfoque de "calidad sobre cantidad" para la contratación hace que Scouted se destaque de la multitud de sitios de búsqueda de empleo y agrega un toque más humano a todo el proceso de contratación (que todos sabemos que puede ser estresante y lento en el mejor de los casos).

¿Cuál es el mejor sitio de búsqueda de empleo en los EE. UU.?

Es difícil elegir cuál de estos es el mejor sitio de búsqueda de empleo, pero algunos se destacan. De hecho, es la base de datos de listados de trabajo más grande, mientras que LinkedIn es ubicuo entre los profesionales que buscan establecer contactos con empresas y entre ellos. Cualquiera de estos dos sería un buen candidato para el mejor sitio de búsqueda de trabajo: de hecho, es la mejor elección para listados de trabajo directos en nuestra estimación, y LinkedIn es la mejor opción para empresas y solicitantes de empleo que buscan hacer conexiones.

Sin embargo, un sitio de "talla única" como, de hecho, podría no ser el mejor para la situación de su situación, incluso si podría considerarse el mejor en general. Si está ejecutando una startup o está buscando ser contratado por uno, por ejemplo, entonces Angellist es su mejor opción. Por otro lado, si los sitios de búsqueda de empleo estándar son demasiado impersonales para usted y está buscando un enfoque más curado para encontrar talento o un trabajo, entonces Glassdoor y Scouted podría ser mejor.

Los trabajadores remotos y independientes que buscan términos de empleo más flexibles serán mejor atendidos por FlexJobs, por nombrar otra instancia en la que un sitio como realmente o monstruo podría abrumar. En última instancia, tendrá que decidir por sí mismo cuál de los mejores sitios de búsqueda de empleo es el mejor para sus objetivos profesionales o profesionales.

¿Cuál es el sitio web de trabajo más utilizado en los EE. UU.?

De hecho, es, con mucho, el sitio web de trabajo más tratado en los EE. UU., Por lo que está en la parte superior de nuestra lista. Cubre casi todos los campos de empleo, y con más de 130 millones de aspirantes a solicitantes, tiene el grupo de contratación más grande por un gran margen. Otra cosa a considerar es que su empresa matriz posee otros sitios de búsqueda de empleo, incluido Glassdoor. De hecho, no solo es el sitio de trabajo más utilizado en los EE. UU., Sino que sus listados terminarán en otros sitios web y llegarán a prospectos que ni siquiera están utilizando en absoluto.

De hecho, los listados en el sitio son lo suficientemente impresionantes, pero cuando considera cuántos sitios de listado de empleo agregan sus alimentos de hecho, es obvio que este toma el pastel cuando se trata de números pueros. Uno de sus principales sorteos sigue siendo su simplicidad; Mientras que otros sitios de búsqueda de empleo cuentan con campanas y silbatos como cuestionarios de personalidad y la detección de compatibilidad con AI-AI, la interfaz de hecho se ha mantenido más o menos igual desde su inicio. Esa facilidad de uso y baja barrera de entrada es una gran parte de lo que hace que sea tan popular para empleadores y cazadores de empleo por igual, y eso no es probable que cambie en el futuro previsible.

¿Dónde está el mejor lugar para publicar aperturas de trabajo en los EE. UU.?

Para los empleadores que buscan lanzar la red más amplia posible al reclutar talento, la elección obvia es de hecho. Es el sitio de búsqueda de empleo más utilizado en los EE. UU. Como ya hemos mencionado, y atiende a casi todos los tipos de negocios bajo el sol. Si insiste en usar solo un solo sitio de listado de trabajo, realmente no puede equivocarse con realmente, aunque si no se limita a uno solo a uno (y no hay razón por la que debería, en realidad), entonces debe agregar LinkedIn a la mezcla. Estos podrían considerarse fácilmente los "dos grandes" cuando se trata de sitios web de búsqueda de empleo.

Una vez más, sin embargo, esto podría depender de sus propias necesidades y preferencias. ZipRecruiter es otra gran opción no solo para buscar talento a lo largo y amplio, sino que lo hace rápidamente mientras es automático, gran parte del proceso previo a la entrevista. El tiempo es dinero, después de todo, y esto es definitivamente cierto para las empresas. Como hemos mencionado, Angellist es el mejor sitio de trabajo para empresas y profesionales de startups que buscan trabajo en uno, mientras que FlexJobs es el lugar de referencia para los empleadores que buscan talento remoto y independiente. Todos los mejores sitios de búsqueda de empleo tienen sus propias características y fortalezas que atienden a ciertas multitudes.

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