Llamadas de talentos: los planes de Setvi deben ser asesores de talento en la edad de la metaversa

Como el zumbido alrededor de la metaversa y las posibilidades que presenta presenta toque a Crescendo, SETVI, la empresa conjunta entre Sony Music Entertainment y Sony Pictures Entertainment, ha establecido sus lugares para convertirse en la futura agencia de gestión de talentos.

Dirigido por el ex oficial ejecutivo de Fox Star Studios Director Ejecutivo Vijay Singh, el atuendo 'Start-up-esque' tiene como objetivo ser el puerto de las celebridades y las marcas que desean hacer una marca en la metaversa.

Explicando los orígenes de la idea de Setvi Singh le dijo a EtBrandElity, "Digital ha causado una interrupción en la forma en que funciona la industria del entretenimiento. Los próximos diez años (de entretenimiento) serán muy diferentes ".

Añadió: "El talento se está moviendo hacia el centro de la creación de valor. Los nuevos tipos de oportunidades se presentan al talento en el" nuevo mundo valiente ", ya que lo vemos y los conjuntos de habilidades necesarios para optimizar estos son muy diferentes".

Describe las aspiraciones de SetVI como "asesores de talento con empresas, marcas y IPS en el núcleo". Si bien la Agencia proporcionará servicios que los administradores / asesores de talento actuales lo hacen, se especializará en brindar servicios que ayuden a las marcas y el talento monetise en lo metácaro. Los conjuntos de habilidades Singh mencionan las menciones de Singh incluyen conocimientos tecnológicos para tomar un talento en la metaversa para participar de manera significativa con su fanbase, y ayudar a las marcas hacen lo mismo con su grupo de consumidores objetivo.

Da el ejemplo de la juventud hoy que pasan de ocho a diez horas de juego e interactuando en el mundo virtual. "Crean y actualizan sus avatares utilizando pieles. Ahora, una marca como H & M o Gucci puede capturar esta oportunidad para ofrecer productos digitales. La razón para comprar estos sigue siendo lo mismo (que en el mundo físico) - para mostrar sus posesiones ", explica.

Para esto, él y su equipo están trabajando con abogados para agilizar las reglas de compromiso en la metaversa. Los derechos de autor siguen siendo un factor crucial, más que nunca, y la necesidad de planchar las pliegues es primordial. Con NFTS (tokens no fungibles) ganando prominencia, la pregunta de la OMS posee una pieza de contenido existente se volverá importante y con el tiempo, los contratos deberán abordar los detalles intrincados de la propiedad y la licencia, ya que la necesidad puede ser.

Por supuesto, no todas las marcas y celebridades se prestarse a comprometerse con los ciudadanos en la metaversa. SETVI también se centrará en la vertical Ventures, que se ocupa de crear equidad para el talento a través de inversiones estratégicas. Las celebridades que inician las empresas, o la participación en los atuendos existentes no son nuevos. Sin embargo, lo que Singh y el equipo aportan a la mesa que dice es la experiencia en la identificación de oportunidades que tienen un potencial de buenos rendimientos en la salida. "Y solo haremos dinero cuando ocurra la salida. Por lo tanto, estamos poniendo nuestro dinero en el que nuestra boca está en que solo haremos una comisión después de una salida exitosa ", agrega.

Conferencia (WEBINAR) Buscador de talentos, la clave para llamar su atención. Esto también es parte de la definición de la agencia de ser una prueba futura en sus servicios, ya que Singh cree que es cada vez más importante para las celebridades pensar más allá del corto plazo, y idear formas de aumentar la vida útil de su marca personal. La idea es fomentar el talento a construir su capital.

El tercer pilar del negocio estará en la creación de IPS (propiedad intelectual) que trascenderá los espacios físicos y virtuales. Por lo tanto, estos podrían ser películas o programas como en el estado actual, o conciertos virtuales, por ejemplo. Un área clave aquí será la co-creación de IPS con celebridades.

Al igual que en las agencias de gestión de talentos tradicionales, SETVI también tiene una vertical de relaciones de talento que se centrará en ayudar a el talento a construir una marca más fuerte, navegando en las oportunidades de crecimiento en su carrera y la monetización de las marcas.

Singh aclara que la definición de las celebridades y el talento de Setvi en sí es futurista, ya que no solo incluye películas, televisión y personalidades deportivas, sino jugadores y influencos digitales.

Con los padres en Sony Music y Sony Pictures Entertainment, SETVI aprovechará la experiencia de los padres a adoptar un enfoque de enchufe y juego siempre que sea posible. Singh explica que las sinergias del paraguas Sony en todas las películas, la música y los juegos le darán a la Agencia una ventaja sobre los jugadores existentes (y establecidos) en el mercado. Si bien la estrategia para la edad metaversa es parte de lo que diferencia a SetVI, los accesos que la firma puede proporcionar a las marcas y el talento también es una gran ventaja que cree.

En el mercado potencial para tal aventura, Singh dice: "El beneficio después de impuestos para las compañías de entretenimiento en la India en 2019 fue de alrededor de USD 800 millones, y las ganancias de talento en todo el tablero se vieron fijadas en USD 500 millones. Eso es lo que quiero decir cuando digo que el talento se está moviendo al centro de la creación de valor. El potencial es enorme ".

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